社會(huì)高(gāo)速發展，大家的生(shēng)活水(shuǐ)平提升到(dào)了一(yī)個(gè)全新的高(gāo)度。于是高(gāo)血壓、高(gāo)血糖、高(gāo)血脂，三高(gāo)慢(màn)慢(màn)的潛伏到(dào)了人們的生(shēng)活之中，基本上(shàng)甩不掉、治不好。職場上(shàng)也存在這樣的病竈，那就(jiù)是“職場三高(gāo)”——高(gāo)工(gōng)作強度、高(gāo)工(gōng)作密度、高(gāo)工(gōng)作時長(cháng)。

    “職場三高(gāo)”的患者往往是企業(yè)中最兢兢業(yè)業(yè)的踏實人。他們勤勞、肯幹、高(gāo)度配合企業(yè)的所有指令。他們是每一(yī)個(gè)企業(yè)中都存在的磚，哪裡(lǐ)需要哪裡(lǐ)搬，極受大家的喜愛。但是“三高(gāo)”患者們卻少有業(yè)績高(gāo)，生(shēng)活輕松的人，一(yī)部分的他們相(xiàng)信“我沒有功勞也有苦勞啊，沒有苦勞也有熬勞啊!”。

但是職場不是桃花源，老闆們不相(xiàng)信眼淚。都說“磨刀不誤砍柴工(gōng)”，可是長(cháng)工(gōng)不能(néng)一(yī)年(nián)四季都在磨刀，砍不來柴的長(cháng)工(gōng)，可能(néng)會(huì)沒飯吃(chī)的呦！更何況是面對奉行“結果就(jiù)是生(shēng)命”的經理人和老闆們。沒有結果的勤勞，“三高(gāo)”的治療費(fèi)用可就(jiù)不能(néng)得到(dào)“報(bào)銷”了哎。而且，市(shì)場就(jiù)是大老闆，他唯一(yī)相(xiàng)信的是符合客戶需求和需要的結果。所以，“三高(gāo)”患者們，辛苦不是結果，年(nián)齡不一(yī)定代表智慧，年(nián)資不一(yī)定代表貢獻，當然也就(jiù)不一(yī)定就(jiù)代表高(gāo)薪啦。

大家都知道的，開(kāi)國(guó)皇帝封侯拜相(xiàng)靠的都是論功行賞。一(yī)分鍾之内算(suàn)好一(yī)加一(yī)百的高(gāo)斯名垂青史，誰還(hái)會(huì)記得那些苦苦算(suàn)題的其他人呢(ne)。所以說，摒除外在因素，勤勞的你，有沒有拿出結果給老闆看(kàn)呢(ne)？過程不重要，結果呱呱叫。大家隻有拿出結果，取得成績，才能(néng)說話硬氣。

大家可能(néng)都知道的美國(guó)著名的管理學大師(shī)史蒂芬·柯維在他的著作《高(gāo)效能(néng)人士的7個(gè)習慣》中就(jiù)提到(dào)了這樣一(yī)個(gè)觀點——“以終為(wèi)始”。這是優秀管理者的思維方向和管理模式，著(zhe)重關注結果。

 又(yòu)到(dào)了一(yī)年(nián)的尾巴，麗天公司的财務人員(yuán)們，正拿著(zhe)大家一(yī)年(nián)來的工(gōng)作結果，計算(suàn)著(zhe)大家的年(nián)終獎。親愛的讀(dú)者們，你們的錢(qián)包是否因為(wèi)今年(nián)的努力而肥胖起來呢(ne)？新的一(yī)年(nián)大家要治療“三高(gāo)”根除病竈，用成績說話、用業(yè)績證明、用結果展示我們都是優秀的職場人！